こんにちは。建築設計者・施工管理者専門の転職エージェント「ガウディキャリア」です。今回は、土地活用事業を中心に「100年賃貸」というコンセプトで事業展開する生和コーポレーション株式会社について、建築設計職・施工管理職を中心に、年収や業務内容などを徹底解説します。転職を検討されている方はもちろん、将来のキャリアプランを考えている方にも参考になる情報をお届けします。

目次

1. 生和コーポレーションとは？
2. 生和コーポレーションの平均年収
3. 生和コーポレーションの建築設計職の仕事内容
4. 生和コーポレーションの施工管理職の仕事内容
5. 生和コーポレーションの福利厚生・働き方
6. 生和コーポレーションへの転職事情
7. 社員・転職者の声
8. よくある質問
9. まとめ：生和コーポレーションは建築設計者・施工管理者にとって魅力的な環境

生和コーポレーションとは？

生和コーポレーション株式会社は、土地活用事業を中心にオーナーと未来を創造する「生活総合企業」（デベロッパー）です。1971年（昭和46年）の設立以来、土地活用一筋54年の歴史を持ち、累計着工戸数120,000以上、入居率98%という実績を誇ります。

生和コーポレーションの特徴

生和コーポレーションの最大の特徴は、「100年賃貸」というコンセプトのもと、企画・設計・施工から賃貸経営のサポートまで一貫したサービスを提供していることです。「完全自社設計・施工」「一現場一担当制」という特徴を持ち、RC造の中高層物件を中心に施工管理を行っています。また、創業以来無借金経営を続けており、グッドデザイン賞を受賞するなど、デザイン性の高い建物づくりにも定評があります。

生和コーポレーションの平均年収

生和コーポレーションの年収は、職種や経験、実績によって大きく異なります。ここでは、建築設計職と施工管理職を中心に、平均年収や年収幅について解説します。

本社設計部所属の場合、業績に連動し、半期で200～300万円程度のボーナスが支給されます。

半年ごとの評価制度でスピード昇進も可能です！30代で管理職となる人も少なくありません

役職・年次別の年収目安

生和コーポレーションの役職・年次別の詳細な年収データは公開されていませんが、一般的な建設業界の役職別年収を参考に、以下のような目安が考えられます。

生和コーポレーションの給与体系

生和コーポレーションでは、基本給に加えて、歩合給や表彰金などのインセンティブ制度を積極的に導入しています。半期ごとの表彰や昇格により、実績に応じた収入・キャリアアップが可能な仕組みとなっています。特に設計・建築アドバイザーなどの職種では、成果に応じた報酬体系が整備されており、高い成果を上げれば上げるほど収入アップにつながります。

生和コーポレーションの建築設計職の仕事内容

生和コーポレーションでは、建築設計職は「設計・建築アドバイザー」として位置づけられています。ここでは、その具体的な業務内容や求められるスキル、やりがいなどについて解説します。

設計・建築アドバイザーの1日のスケジュール例

設計・建築アドバイザーの典型的な1日のスケジュールは以下のようになります。オーナーや他部門との打ち合わせ、図面作成など、多岐にわたる業務をこなしています。

設計・建築アドバイザーのやりがい

生和コーポレーションの設計・建築アドバイザーの最大のやりがいは、オーナーの想いを形にし、長く愛される建物を創り上げることです。「100年賃貸」というコンセプトのもと、単なる建物ではなく、オーナーの資産となり、入居者の生活を支える場を創造する責任とやりがいがあります。また、案件によっては提案から設計、施工まで一貫して関わることができるため、建物が完成するまでの全プロセスを見届けられる点も大きな魅力です。

生和コーポレーションの施工管理職の仕事内容

生和コーポレーションの施工管理職は、「人の想いを建てる」をモットーに、現場を指揮し、図面から実在へ、最高の建物を作り上げる重要な役割を担います。ここでは、施工管理職の具体的な業務内容や求められるスキル、やりがいなどについて解説します。

施工管理職の1日のスケジュール例

施工管理職の典型的な1日のスケジュールは以下のようになります。朝礼から始まり、現場巡回、発注業務、打ち合わせなど、多岐にわたる業務をこなしています。

施工管理職は現場の状況に応じて柔軟に対応することが求められます。

施工管理職のやりがい

生和コーポレーションの施工管理職の最大のやりがいは、「一現場一担当制」により、一つの現場を最初から最後まで責任を持って担当できることです。自分が管理した建物が形になり、オーナーや入居者に喜ばれる姿を直接見られることは大きな達成感につながります。

また、「提案型」の施工管理を推進しており、単に図面通りに建てるだけでなく、より良い建物にするための提案ができる環境も魅力の一つです。施工管理の離職率が3%と低いのも、こうしたやりがいのある環境が整っているからと言えるでしょう。

また、施工物件の約７割がRC造の中高層物件なので鉄筋コンクリート構造に関する知識や経験が積める職場環境です。

生和コーポレーションの福利厚生・働き方

生和コーポレーションでは、社員が長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。ここでは、福利厚生や働き方について詳しく解説します。

ワークライフバランス

生和コーポレーションでは、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。年間休日120日、完全週休二日制（土日祝休み）という業界では恵まれた休日設定に加え、5日以上の連続休暇制度もあり、プライベートの充実を図ることができます。

また、産休・育休取得実績もあり、育児中の社員も多く活躍しています。施工管理の離職率が3%と低いのも、こうした働きやすい環境が整っているからと言えるでしょう。

生和コーポレーションへの転職事情

生和コーポレーションへの転職を検討している方に向けて、採用動向や求められる人材像、選考プロセスなどについて解説します。

社員・転職者の声

生和コーポレーションで実際に働いている社員や転職者の声を紹介します。これらの声は、公式サイトや求人情報、口コミサイトなどから収集したものです。

よくある質問

生和コーポレーションに関するよくある質問とその回答をまとめました。

まとめ：生和コーポレーションは建築設計者・施工管理者にとって魅力的な環境

生和コーポレーションは、「100年賃貸」というコンセプトのもと、企画・設計・施工から賃貸経営のサポートまで一貫したサービスを提供する企業です。土地活用一筋54年の歴史と累計着工戸数120,000以上、入居率98%という実績は、その信頼性の高さを物語っています。

建築設計者・施工管理者にとっての魅力は、以下のポイントにまとめられます。

建築設計者・施工管理者として、長期的な視点で建物づくりに携わりたい方、オーナーや入居者の満足を第一に考えたい方にとって、生和コーポレーションは魅力的な選択肢と言えるでしょう。